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chlef
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En demande un solidarite international syndical pour le SNAPAP Quel beau rêve qu'une mondialisation de la syndicalisation ! Mais seules les utopies valent la peine qu'on y travaille. i Si nous acceptons l'hypothèse voulant que la mondialisation défavorise les économies fortes (Europe occidentale et Amérique du Nord..ainsi afrique du nord ) aptes à offrir de bonnes conditions de travail à cause de la pression négative exercée par les économies en développement, il n'y a pas de doute que l'action syndicale au chapitre des relations internationales intersyndicales se veut une réponse des centrales syndicales algerinne aux questions que se posent les travailleurs et les travailleuses d'ici quant au maintien de leur emploi et de leurs conditions de travail de qualité. il y a de l espoir ....!!!Merveilleux de voir la lumiere au bout du tunnel les relations internationales intersyndicales sont maintenant une partie essentielle de l'action syndicale. «Les patrons n'hésitent pas à évoquer la mondialisation pour justifier certaines de leurs décisions. Les syndicats doivent en tenir compte et les relations internationales intersyndicales sont une réponse à cette nouvelle situation.» alors mes camarades ...........j' aime bien une reponse positive pour donner une leçon aux patrons et responsables a echelle mondial et surtout en algerie
Catégorie :
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Date de création :
12.04.2008
Dernière mise à jour :
05.07.2008
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espace d’expression des syndicats autonomes en algerie.

espace d’expression des syndicats autonomes en algerie.

Posté le 16.05.2008 par chlef
espace d’expression des syndicats autonomes en algerie.

-C’est dans ces secteurs de la fonction publique que la résistance concrète à la politique de libéralisation économique est la plus radicale et la plus combative même si elle prend les détours de revendications corporatistes.

Le corporatisme est cette réaction de catégories socioprofessionnelles inquiètes d’une mondialisation qui s’appuie sur le principe du laisser-faire, laisser-aller où la logique du marché émiette les métiers, change la sociologie du monde du travail et parcellise le travail au quotidien. Tout ceci se fait dans le cadre d’une intensification du travail concret et d’un autoritarisme administratif exacerbé.

-Le corporatisme n’est ni une réaction conservatrice ni l’expression d’une a-conscience sociale mais le besoin de défendre des métiers « dévalorisés » par les marchés certes mais indispensable au développement d’un pays retardataire. Voilà pourquoi les logiques marchandes ne sont pas toujours des logiques de développement.

-La réaction négative des pouvoirs publics aux revendications salariales des enseignants, des médecins, des paramédicaux des vétérinaires ou des personnels administratifs dans la fonction publique a toujours été justifié par des argumentaires élaborés par des institutions économiques internationales comme le FMI ou la banque mondiale qui oeuvrent pour les marchés financiers et les firmes multinationales où le profit est le seul critère de mesure de la valeur de l’être humain.

-Les luttes revendicatives dans la fonction publique ont favorisés la multiplications de syndicats autonomes et discrédité durablement l’UGTA à travers ses fédérations ( SNES,FNTE, FNTS …). Le relais a été pris par le CNES dans les Universités, le CLA et le CNAPEST dans l’éducation , le SNAPAP dans les secteurs de l’administration publique etc… effaçant partiellement ou totalement la représentativité syndicale de l’UGTA.

-Évidemment, la liste des syndicats autonomes est large mais le degré de représentativité, la présence active et réelle dans les luttes revendicatives, le niveau d’accointance avec le pouvoir administratif, la stratégie revendicative et le niveau de fonctionnement de l’organisation syndicale ; tout cela fait la différence entre les uns et les autres et en particulier rend difficile les logiques unitaires, les coordinations syndicales et des fronts syndicaux nécessaires pour affronter en commun les pouvoirs publics sur le terrain des revendications salariales, sur le statut de la fonction publique ou sur la question des libertés syndicales.

-L’Hétérogénéité des syndicats autonomes, le caractère pragmatique de leur culture syndicale, l’expérience encore rudimentaire chez certains et même un fonctionnement peu démocratique et même bureaucratique fait que beaucoup de chemin reste à faire pour que la dynamique des syndicats autonomes transforment fondamentalement le paysage syndical et participe durablement et efficacement à la rénovation du mouvement syndical dans le sens d’un syndicalisme autonome des pouvoirs publics ; un syndicalisme démocratique dans son fonctionnement et dans sa représentativité; un syndicalisme différencié dans ses expériences mais unitaires dans ses luttes; un syndicalisme de débat sur des thématiques liées à la préservation du secteur public; à la défense du pouvoir d’achat des salariés ; à la libéralisation des services, des formations, la contractualisation dans l’administration, à la polyvalence des fonctions dans le travail, à la multiplication des tâches non payées ainsi qu’à la question du droit de grève, de l’exercice du droit syndical, …etc.

-C’est tout un programme d’action qui passe par le débat démocratique entre les différents syndicats autonomes, qui ne doit pas exclure des secteurs de l’UGTA qui ont prouvé une capacité d’action et de mobilisation remarquable et qui aspire à une UGTA plus combative et plus autonome. Le chemin à parcourir est énorme mais il est peut être inévitable car les pouvoirs publics et leur relais qu’est l’administration sont plus que jamais omnipotents.




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